หน่วยที่ 7 การจัดการทรัพยากรบุคคล

หน่วยที่ 7 การจัดการทรัพยากรบุคคล

        ความหมายของการจัดการทรัพยากรบุคคล

 หมายถึง ศิลปะในการสรรหาและคัดเลือกบุคคลเข้ามาทำงานในองค์กร มอบหมาย

  พัฒนาบุคคล และให้พ้นจากงาน โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพของผลผลิตหรือ

บริการขององค์กรเป็นสำคัญ

        ประโยชน์ของการจัดการทรัพยากรบุคคล

ความหมายของการจัดการทรัพยากรบุคคล หมายถึง ศิลปะในการสรรหาและคัดเลือก บุคคลเข้ามาทำงานในองค์กร มอบหมาย พัฒนาบุคคล  และให้พ้นจากงาน โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพของผลผลิตหรือบริการขององค์กรเป็น สำคัญ                ประโยชน์ของการจัดการทรัพยากรบุคคล เปิดโอกาสให้คนมีงานทำ องค์กรได้คนดีมีความสามารถเข้าร่วมงาน บุคคลได้รับการพัฒนาความรู้ความสามารถ เกิดความสงบเรียบร้อยในสังคม ทำให้ประเทศชาติมีรายได้จากการเก็บภาษี         บทบาทหน้าที่ในการจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีต่อองค์กร มีบทบาทในการกำหนด นโยบายด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล การให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้บริหารในระดับสูง  บทบาทในการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร การสร้างขวัญและกำลังใจ และบทบาทใน ฐานะผู้ควบคุม         บทบาทหน้าที่ในการจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีต่อสมาชิกองค์กร มีบทบาทในการ วางแผนทรัพยากรบุคคล ทำให้ผู้ปฏิบัติงานเกิดความเข้าใจเกี่ยวกับทิศทางการจัดการ ทรัพยากรบุคคล มีบทบาทด้านการจัดการตำแหน่งให้มีความเหมาะสมและเป็นธรรมแก้ สมาชิกขององค์กร และมีบทบาทในการธำรงรักษาบุคลกรที่ดีให้อยู่กับองค์กรได้ตลอดไป         การจัดการทรัพยากรบุคคลโดยยึดหลักคุณธรรมมีองค์ ประกอบ ดังนี้ หลักความเสมอภาค หลักความสามารถ หลักความมั่นคง หลักความเป็นกลางทางการเมือง         การจัดการทรัพยากรบุคคลโดยยึดหลักอุปถัมภ์มีองค์ประกอบ เป็นการจัดการ ทรัพยากรบุคคลที่ตรงกันข้ามกับหลักคุณธรรม           โดยมุ่งเน้นการยึดเอาพวกพ้องเข้ามาช่วยทำงาน เพื่อลดความขัดแย้งที่อาจจะเกิด ขึ้น ทำให้การทำงานมีความราบรื่น         กระบวนการจัดการทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์งาน การวางแผนกำลังคน การสรรหา คัดเลือก และแต่งตั้ง การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การเลื่อนและย้ายตำแหน่ง ผลประโยชน์ตอบแทน การให้พ้นจากงาน บำเหน็จบำนาญ         ความหมายของการสรรหา คัดเลือก และบรรจุแต่งตั้ง             การสรรหา หมายถึง การหาแหล่งผลิตกำลังคน หรือการค้นหาบุคคลที่มี คุณสมบัติ มีคุณวุฒิ ประสบการณ์และทักษะตามที่องค์กรต้องการ             การคัดเลือก ภายหลังจากที่ทำการสรรหาเพื่อประชาสัมพันธ์ให้ผู้ที่สนใจทราบข่าวคราวเกี่ยวกับ  การสรรหาบุคคลแล้ว  หน่วยงานจัดการทรัพยากรบุคคลจะต้องคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง      ตรงกับความต้องการขององค์กรมากที่สุด โดยจะต้องเลือกเครื่องมือที่จะใช้ในการคัดเลือกที่เหมาะสม             การบรรจุและแต่งตั้ง คือ การมอบหมายงานให้บุคคลผู้นั้นปฏิบัติ ในการบรรจุ และแต่งตั้งควรคำนึงถึงความเหมาะสมกับงานตามคำกล่าวที่ว่า “Put  the right man in the right job”         ความหมายของการเลื่อนและการย้ายตำแหน่ง             การเลื่อนตำแหน่ง คือ การแต่งตั้งให้บุคลากรไปดำรงตำแหน่งที่มีหน้าที่ความ รับผิดชอบในระดับที่สูงขึ้น มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงานเพิ่มมากขึ้น             การย้ายตำแหน่ง คือ การแต่งตั้งให้บุคลากรไปดำรงตำแหน่งใหม่ที่อยู่ในระดับ เดียวกัน แต่อาจต่างหน่วยงานหรือแผนก             ความแตกต่างระหว่างบำเหน็จกับบำนาญ                 บำเหน็จ คือ เงินตอบแทนที่จัดให้เพียงครั้งเดียว เป็นเงินก้อน ที่ผู้ซึ่งพ้น จากตำแหน่งจะรับในครั้งเดียว                 บำนาญ คือ เงินตอบแทนที่จัดให้เป็นรายเดือน ตอบแทนให้จนกว่าบุคคล นั้นจะเสียชีวิต นิยมใช้ในหน่วยงานราชการ